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如皋市司法局积分管理激发队伍内生动力

来源: 如皋市司法局 发布时间:2024-06-06 字体:[ ]

今年以来,如皋市司法局推行全员“积分管理”机制,从细化量分标准、抓好积分申报、严肃赋分程序、强化结果运用入手,全面开启对公务员日常教育精细化、科学化和规范化管理模式,激活干部队伍内驱力和战斗力。

一是搭建积分管理平台。广泛征集干警意见建议,制定《如皋市司法局公务员积分管理办法》,局机关、镇(街道)司法所副科职以下在编公务员全部纳入积分管理范围。方案对照新时代公务员标准,从思想、作风、履职、创优四个维度构建综合考核评价体系,对基本分、奖励分、惩戒分、评议分分别进行量化细化,设置10个类别35项指标。其中,基础积分包括党的建设、在岗履职、基础条件、民主测评;奖励加分包括经验推广、表彰奖励、批示肯定、法治实绩;惩戒扣分包括日常作风、通报批评。

二是优化积分管理流程。成立公务员积分管理领导小组,负责对干警积分情况进行收集、审核、认定和汇总统计。严格积分认定程序,按局机关科室、处及司法所两个序列,推行“一事一记录、一月一审核、一季一公示、一年一评选”闭环管理,采取基础分+奖励分-惩戒分=月度积分的计算方法计算积分,积分结果用数字、图表的形式把履职情况呈现出来。同时充分利用协同办公、公示栏、工作群等载体,动态晾晒积分情况,及时更新积分排名,广泛接受监督。

三是强化积分管理运用。鼓励公务员积极担当作为,集中攻坚,大胆改革创新,主动承担规范性文件制定、农民建房、搬迁领域等法治领域的重点难点问题,全局性、重点性攻坚任务,打造具有如皋辨识度的司法行政工作特色品牌。将积分考评结果作为年终评先树优的重要参考,在同序列排名前两名的,当年考核优先确定为优秀等次,在晋职晋级、上级表彰推荐中优先考虑。

积分管理机制实行以来,全体人员认真学习、积极参与,精神面貌焕然一新,创先争优意识日益增强,涌现出全国法律援助工作先进个人、南通市最美公务员金雅萍,如皋市“求真务实敢为善为好干部”孙亚东等一批先进典型。