今年以来，如皋市司法局推行全员“积分管理”机制，从细化量分标准、抓好积分申报、严肃赋分程序、强化结果运用入手，全面开启对公务员日常教育精细化、科学化和规范化管理模式，激活干部队伍内驱力和战斗力。
一是搭建积分管理平台。广泛征集干警意见建议，制定《如皋市司法局公务员积分管理办法》，局机关、镇（街道）司法所副科职以下在编公务员全部纳入积分管理范围。方案对照新时代公务员标准，从思想、作风、履职、创优四个维度构建综合考核评价体系，对基本分、奖励分、惩戒分、评议分分别进行量化细化，设置10个类别35项指标。其中，基础积分包括党的建设、在岗履职、基础条件、民主测评；奖励加分包括经验推广、表彰奖励、批示肯定、法治实绩；惩戒扣分包括日常作风、通报批评。
二是优化积分管理流程。成立公务员积分管理领导小组，负责对干警积分情况进行收集、审核、认定和汇总统计。严格积分认定程序，按局机关科室、处及司法所两个序列，推行“一事一记录、一月一审核、一季一公示、一年一评选”闭环管理，采取基础分+奖励分-惩戒分=月度积分的计算方法计算积分，积分结果用数字、图表的形式把履职情况呈现出来。同时充分利用协同办公、公示栏、工作群等载体，动态晾晒积分情况，及时更新积分排名，广泛接受监督。
三是强化积分管理运用。鼓励公务员积极担当作为，集中攻坚，大胆改革创新，主动承担规范性文件制定、农民建房、搬迁领域等法治领域的重点难点问题，全局性、重点性攻坚任务，打造具有如皋辨识度的司法行政工作特色品牌。将积分考评结果作为年终评先树优的重要参考，在同序列排名前两名的，当年考核优先确定为优秀等次，在晋职晋级、上级表彰推荐中优先考虑。
积分管理机制实行以来，全体人员认真学习、积极参与，精神面貌焕然一新，创先争优意识日益增强，涌现出全国法律援助工作先进个人、南通市最美公务员金雅萍，如皋市“求真务实敢为善为好干部”孙亚东等一批先进典型。