今年以来，如东县司法局紧盯新业态新就业劳动者法律需求，“点线面”提供全方位法律服务，切实维护新业态新就业群体的合法权益。
优化组织，疏通疑难“关键点”。成立职工法律服务律师团，设置新就业形态劳动者权益维护专业组，打造囊括法律宣传、法律咨询、法律培训、法律援助、争议调解等“五位一体”的工会法律服务体系。在如东恒悦食品机械有限公司等企业设立企业法律需求观测研判点，收集了解新就业群体法治需求，围绕新业态从业者关心的合同签订、劳动时间、交通安全、工伤认定等主题开设法治讲座，推出《普法进行时》栏目，以“直播+法治”形式进行专题普法。组织劳动者与头部平台企业或企业代表组织开展协商，推动制定新就业形态劳动者的劳动定额基准，指导企业建立健全新就业形态劳动者申诉制度，保障劳动者的诉求得到及时回应和公正处理。
强化联动，构筑风险“防范线”。针对新形态企业劳动用工风险点，法律服务团主动对接快递、外卖、电商等各类企业，重点围绕企业健全完善相关制度规则和平台算法等开展法治体检。结合企业实际出具“体检报告”，监督企业整改落实，从源头上预防和减少法律风险的发生。完善劳动纠纷多方参与、协同联动的化解和处置机制，联合工会、人社、行业协会等职能单位，建立新业态新就业矛盾纠纷联合调处平台，实现了矛盾纠纷统一受理、集中办理。截至目前，组织深入平台企业15家，帮助企业建立健全劳动关系矛盾预防化解机制3项，化解新业态新就业群体纠纷48起。
简化程序，拓宽维权“覆盖面”。在如东县法律援助中心开设新就业形态劳动者维权窗口，开通绿色服务通道，简化审批流程，对新就业形态劳动争议案件实行优先受理、优先审批、优先指派。对新业态从业者申请法律援助实行“容缺受理”机制，对基本条件具备，但部分证据材料不足或未提供原件的申请事项先予办理，允许当事人通过快递送达、网上申请服务等手段后续补充材料，真正为新业态从业者维权打开方便之门。推行“简易劳动合同范本”，切实解决新业态新就业劳动者自我维权意识淡薄、不清楚劳动合同重要条款的问题，为相关群体提供法律咨询258人次，帮助解决法律问题53起。